STAGIAIRES IPCSR : NOUS LES AVONS RENCONTRÉS, RIEN N'EST RÉGLÉ !

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Il y a quelques jours, le SNICA-FO tirait la sonnette d'alarme sur les conditions d'accueil et de formation des stagiaires IPCSR.

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Indemnités insuffisantes, difficultés financières, problèmes de logement, frais de double résidence, remboursements tardifs, difficultés logistiques… Nous avions également alerté sur les pressions ressenties par certains stagiaires au cours de leur formation.

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Nous avons saisi la Déléguée interministérielle à la Sécurité routière.

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Hier, nous sommes allés à leur rencontre. Et ce que nous avons entendu confirme malheureusement nos inquiétudes.

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Les difficultés persistent. Derrière les chiffres et les remontées administratives, il y a des femmes et des hommes qui tentent de suivre leur formation dans des conditions parfois très difficiles.

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Certains sont déjà profondément découragés. Certains évoquent même une démission après seulement trois semaines de présence !

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Comment peut-on accepter une telle situation ?

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Comment peut-on espérer fidéliser de futurs agents lorsque leur entrée dans le métier commence par autant de difficultés ?

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Et les conséquences dépassent largement les situations individuelles.

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Chaque démission représente une perte pour la filière : un recrutement qui n'aboutit pas, une compétence qui ne sera pas conservée et un besoin supplémentaire à couvrir pour des services déjà confrontés aux difficultés d'effectifs.

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À l'heure où les besoins en IPCSR sont importants, peut-on vraiment se permettre de décourager celles et ceux que nous venons tout juste de recruter ?

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Certaines complications pourraient pourtant être évitées avec un accompagnement adapté et des réponses concrètes.

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Les stagiaires ne doivent pas être livrés à eux-mêmes. Ils doivent pouvoir compter sur des interlocuteurs identifiés, disponibles et à l'écoute, capables de faire remonter leurs difficultés et de contribuer à leur résolution.

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L'accompagnement ne peut pas se limiter à la formation technique. Il doit également prendre en compte les conditions d'accueil, les difficultés quotidiennes et l'intégration professionnelle.

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Le SNICA-FO ne se contentera pas de constater. Nous demandons des actes !

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Nous attendons :

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• Des mesures conjoncturelles, avec des réponses concrètes aux situations les plus urgentes.
• Une réflexion structurelle, à travers l'ouverture du groupe de travail « Parcours stagiaire », afin d'identifier durablement les difficultés et d'y apporter des solutions.

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Nous le répétons : nous sommes profondément attachés à la réussite de ces futures recrues.

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Mais leur motivation ne doit pas devenir un prétexte pour accepter l'inacceptable.

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Accueillir correctement les stagiaires, ce n'est pas une faveur qui leur est faite. C'est une nécessité pour préserver l'attractivité du métier, fidéliser les agents et garantir l'avenir de la filière.

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Former, c'est accompagner. Accueillir, c'est respecter. Recruter, c'est aussi donner les moyens de rester !

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Le SNICA-FO restera aux côtés des stagiaires et continuera de porter leurs revendications auprès de l'administration.

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ÉCOUTER. AGIR. RÉAGIR. C'est notre engagement !