RETRAITE DES FEMMES : LE COMPTE N'Y EST PAS !

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À compter du 1er septembre 2026, plusieurs mesures améliorent la prise en compte des enfants dans les droits à retraite.

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🔴 24 meilleures années au lieu de 25 pour les mères d’un enfant.

🔴 23 meilleures années pour les mères de deux enfants ou plus.

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Une mesure positive, mais qui ne concerne pas directement le calcul de la pension des fonctionnaires de l’État.

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Pour la carrière longue, jusqu’à 2 trimestres liés aux enfants pourront désormais être pris en compte dans la durée d’assurance nécessaire au départ anticipé : maternité, éducation, adoption ou congé parental.

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Pour les femmes fonctionnaires ayant accouché après leur recrutement, le décret n° 2026-699 prévoit également un trimestre de bonification supplémentaire pour chaque enfant né à partir du 1er janvier 2004.

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Concrètement, 2 trimestres sont désormais attribués pour chaque enfant, mais un seul compte pour la liquidation de la pension.

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Pour le SNICA-FO, il faut regarder la réalité derrière les annonces.

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Ces mesures constituent des avancées, mais elles restent insuffisantes face aux inégalités qui pénalisent les femmes tout au long de leur carrière : interruptions d’activité, temps partiel, carrières moins rémunérées et conséquences directes sur le montant des pensions.

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Quelques trimestres ne suffiront pas à réparer des années de carrière pénalisées !

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Le SNICA-FO apportera tout son soutien à sa fédération, la FGF-FO, sur des revendications ambitieuses en faveur de véritables droits à la retraite pour les femmes fonctionnaires.

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L’égalité professionnelle doit aussi se traduire par l’égalité à la retraite !

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Retrouve les décrets ici :

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Décret n° 2026-699 du 29 juillet 2026

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Décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026

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Consulte l'article Service Public " Des changements dans les bonifications de retraite liées aux enfants"

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