Fonction Publique
11.09.2026
Un rapport (juillet 2026) de l’Inspection générale des finances (IGF) et de l’Inspection générale de l’administration (IGA), intitulé « Primes et indemnités dans la fonction publique de l’État » vient de tomber.
Il confirme noir sur blanc ce que FO à travers ses fédérations, la FEETS-FO et la FGF-FO, répète inlassablement aux gouvernements successifs : le gel mortifère de la valeur du point d’indice a sciemment organisé l’effondrement de la rémunération indiciaire au profit d’une jungle indemnitaire !
Aujourd’hui, le constat est officiel : la politique du « tout-prime » étrangle le pouvoir d’achat, casse les carrières, sabote les pensions de retraite et aggrave brutalement les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Mais attention aux mirages ! Alors que ce diagnostic imposerait un virage à 180° et une revalorisation générale des grilles, la feuille de route budgétaire de ce rapport d'austérité propose tout l'inverse : amplifier la casse et faire les poches des agents !
L’IGF donne raison à FO…
En dix ans, le point d’indice s'est effondré face à une inflation galopante (+20,9 % d'inflation entre 2015 et 2025, contre une hausse dérisoire de 6,3 % du point). Pour colmater les fuites sans payer le juste prix du travail des fonctionnaires, l'État s'est tourné vers les primes, dont la part dans toute la FP bondit à 25 % en moyenne. Notons que pour les IPCSR et DPCSR, depuis la mise en place du RIFSEEP, et hormis pour ceux qui exercent en Ile de France, c'est régime sec, tant pour l'IFSE que pour le CIA !
Résultat acté par l'IGF elle-même :
- Pensions en berne : cette dérive indemnitaire rabote directement le taux de remplacement au moment du départ en retraite.
- Inégalités explosives : les régimes indemnitaires creusent l'écart de rémunération entre femmes et hommes
Pour le SNICA-FO, la suite logique est limpide et nous soutenons pleinement nos fédérations lorsqu'elles exigent :
-revalorisation immédiate du point d'indice
-reconstruction des grilles
-réinjection du bonifiant dans l'indiciaire
- véritable égalité salariale !
…Tout en prônant la précarité et l’individualisation !
Car au lieu d'éteindre l'incendie, le rapport veut jeter de l'huile sur le feu, en enfonçant le clou de la précarité et de l'individualisation. Ce rapport, commandé sous la coupe réglée du dogme de la réduction des dépenses publiques, avance des propositions inacceptables :
- Accentuation de l'individualisation des paies, du « salaire au mérite » et des révisions à la tête du client ;
- Menaces à peine voilées sur le forfait télétravail et le forfait mobilités durables ;
- Instauration du dogme du « gagne-terrain » budgétaire : toute création de prime devrait être gagée sur le sacrifice d'une autre !
Pour le SNICA-FO, il est hors de question de laisser la logique marchande et managériale détruire le statut et diviser les agents !
LE 29 SEPTEMBRE, ON SE MOBILISE !
Face à la dégradation continue du pouvoir d’achat et aux politiques qui fragilisent nos services publics et nos rémunérations, le SNICA-FO appelle les personnels à rejoindre la mobilisation du 29 septembre.
Pour nos salaires.
Pour nos carrières.
Pour nos retraites.
Pour nos services publics.
Pour une Fonction publique qui reconnaît réellement ses agents.
👉 Tous en grève et dans les mobilisations le 29 septembre !
Retrouve le communiqué de la FEETS-FO ici.
Retrouve le rapport de l'IGF et de l'IGA en cliquant ici.
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