L'EXPERTISE SE RÉMUNERE !

‍

L’imagination de l'Adm. est sans limite lorsqu’il s’agit de faire des économies sur le dos des agents. Dernière née de la technocratie RH : la plateforme MentoratMI.

‍

Le concept ?

‍

Mettre en relation des "mentors" et des "mentorés" pour préparer les concours et examens professionnels.

Derrière le vernis de la "solidarité", la réalité est cynique !

‍

Quand volontariat rime avec bénévolat

‍

L’Administration propose le volontariat. On comprend vite pourquoi : il n’y a strictement aucune reconnaissance prévue. Vous serez payé avec la satisfaction du travail bien fait !

‍

La formation bradée, l'expertise sous-traitée

‍

C’est un aveu de faillite : l’Administration renonce à sa mission de formation.

Désormais, elle sous-traite la préparation aux concours internes sans ouvrir le porte-monnaie.

C’est un transfert de charge inacceptable : on demande aux agents de pallier les carences de l'institution sur leur temps de travail ou, pire, sur leur temps personnel.

‍

La santé des agents : le cadet de leurs soucis

‍

Encore une tâche additionnelle en perspective pour les IPCSR ! Vu la mauvaise foi de l'administration sur ce dossier, vous avez la possibilité de ne pas vous engouffrer dans le dispositif.

‍

Cet appel au mentorat est un piège

‍

Même si l'envie de transmettre est légitime ne tombez pas dans le panneau du "don de temps et d'énergie" sans contrepartie, quand bien même enseigner est intéressant.

‍

Le SNICA vous conseille de :

‍

• Préserver votre santé et votre équilibre vie pro/vie perso.
• Refuser d'alimenter un système qui institutionnalise le travail sans salaire.

‍

Le mentorat sans temps et salaire affectés, c’est NON !

L'expertise se rémunère !

‍