GT TPR : L'ARBRE QUI VEUT CACHER LA FORÊT

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Le GT "perception des risques" a été ouvert par ERPC le 12 janvier dernier.

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Pour que chacun puisse prendre la mesure de la signification de "Groupe de travail" pour la DSR : la deuxième réunion se tiendra demain et elle est annoncée comme étant la phase "restitution", c’est-à-dire conclusive.

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Un "GT" en 2 réunions, record battu ! Voilà pour la forme et chacun appréciera.

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Le TPR : une revendication du SNICA depuis 2024

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Le SNICA connaît déjà le sujet puisqu'il l'a étudié dès 2022 et en a même fait une revendication, afin que cessent enfin les candidatures les plus fantaisistes et que le taux de réussite s'améliore.

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Au menu de ce "GT" du 12 janvier :

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- des vidéos de présentation de Tests de Perception des Risques (TPR) pratiqués dans des pays de l'UE.

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- des prises de paroles, plus ou moins pertinentes...

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Dès la fin de la diffusion des vidéos, l'Unsa se lance dans des palabres, sans même chercher à savoir quelles sont les intentions de fond de l'Adm.

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Au SNICA, nous portons depuis toujours l’exigence d’un État régulateur. Pour nous, ce test préalable à l'examen doit être une étape vers la reprise en main du dispositif formation / évaluation des conducteurs.

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Ainsi, pour le SNICA-FO, le TPR doit être public et gratuit !

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Constituerait-il l’alpha et l’oméga d’une meilleure réussite ?

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Évidemment non.

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Notre contribution "Réduire le coût de l'accès au PC", propose bien d’autres pistes.

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Car au Snica nous ne sommes pas des glossateurs, nous travaillons les dossiers en profondeur.

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Intersyndicale : unité sur l'essentiel, liberté sur le reste

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Autour de la table, le Snica et l'Unsa ont des points de vue divergents.

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Tout comme les OP des AE "traditionnelles" et les représentants des AE en ligne.

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Et alors ?  

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La pluralité des positions est le propre de la démocratie sociale.

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Elle constitue un non-événement, qui n'est pointé que par les commentateurs en mal d'inspiration.

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Attention à la diversion !

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Le piège : le TPR est un outil pour faire bouger les lignes sur la réussite, mais il ne doit pas être une diversion sur l'essentiel : le maintien de nos missions et statut, donc le recrutement.

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Quoi que nous pensions du TPR à titre personnel, ne nous trompons pas de combat !

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Si le TPR est un levier pour améliorer le système, le recrutement reste LA priorité pour qui souhaite protéger l'avenir de la filière.

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Que l’Administration mette en place ou pas le TPR, cela ne changera pas fondamentalement nos missions et notre avenir professionnel.

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Côté recrutement, c’est le contraire !

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L'arbre du TPR ne doit pas masquer la forêt du sous-effectif.

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