FLASH AUDIENCES DRH ET SDP

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Les 16 et 17 février 2026, le Snica-Fo a rencontré Madame Bossart-Trignat, DRH, et Madame Savy, Sous-directrice des personnels, pour défendre vos droits et reparler de nos revendications.

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Synthèse :

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MOBILITÉS

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• Le "fil de l'eau" : Nous exigeons une vraie CAP annuelle avant l'intégration des stagiaires à l’INSERR, afin que les titulaires soient prioritaires sur tous les postes vacants et susceptibles de l'être. La centrale s'entête à refuser, en dépit des problèmes posés sur le terrain, y compris pour l'Adm.

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DÉPLACEMENTS

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• Assurance Pro complémentaire : Le Snica-Fo n’accepte pas que les agents paient une surprime pour changer de centre en cours de journée. L'utilisation de nos véhicules pour les besoins du service (nos statuts ne nous y obligent pas) nous coûte déjà suffisamment cher. Nous exigeons une prise en charge par le MI.

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SANTÉ AU TRAVAIL

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• Stop aux simulacres : Nous refusons que notre revendication se transforme en simple GT "piloté" par la DSR (on a vu ce que ça donne sur tous les autres sujets depuis quatre ans). Nous exigeons une instance spécifique et contraignante pour le MI. Sans cette condition, les travaux n'aboutiraient à rien ou presque. Notre santé mérite des travaux officiels et encadrés !

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CARRIÈRE DPCSR

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• Nous avons notamment (re!)demandé le doublement du ratio de promotion (14% au lieu de 7), le triplement du CIA, des travaux sur la NBI (délégués et adjoints), qui devraient être ouverts bientôt. La création d'un 3^ème grade linéaire sur le modèle de la grille des Professeurs des écoles.  

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RÉGIMES INDEMNITAIRES

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• Nos revendications : doublement du CIA pour les IPCSR (triplement pour les DPCSR (cf. supra) et revalorisation de l'IFSE pour tous.
• Injustice IFSE : rattrapage immédiat pour les "anciens", dont l'IFSE n'a pas évoluée depuis 11 ans !

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La DRH et la SDP affirment partager notre avis sur la nécessité de mesures favorables aux IPCSR et DPCSR.

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Elles soulignent toutefois un contexte budgétaire compliqué !

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La situation des IPCSR et DPCSR l'est tout autant. Et nous subissons en outre un tel retard dans la prise en compte des revendications posées par le Snica-Fo, que nous restons la dernière roue du "carrosse MI".

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Cela ne peut plus durer.

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Notre employeur doit se doter des moyens nécessaires pour satisfaire ces revendications et démontrer ainsi (enfin !) son respect et sa reconnaissance à l'égard des IPCSR et DPCSR.