Du fait du lien « à vie » entre l’agent et l’Administration et du caractère exceptionnel du licenciement, le harcèlement sexuel ou moral dans la fonction publique a longtemps été un phénomène tabou.
Au-delà du statut, l’idée même de poursuivre un État historiquement bienfaiteur était impensable pour les agents il y a encore une dizaine d’années et le lourd devoir d’obéissance avait créé des usages professionnels ancrés dans une dimension de « l’indiscutable ».
La dénonciation de faits caractérisant le harcèlement moral ou sexuel à tous les niveaux de la société et la reconnaissance juridique de son existence ont toutefois contraint l’Administration à considérer le sujet avec une attention soutenue.
Cependant, si l’existence du harcèlement moral ou sexuel au sein des services ne fait aucun doute, il est indubitable que les victimes se heurtent encore à de grandes difficultés dès lors qu’elles souhaitent en obtenir réparation.
soMMaire
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HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL