Le GT « perception des risques » a été ouvert par ERPC le 12 janvier dernier.
Pour que chacun puisse prendre la mesure de la signification de "Groupe de travail" pour la DSR : la deuxième réunion se tiendra demain et elle est annoncée comme étant la phase "restitution", c’est-à-dire conclusive.
Un "GT" en 2 réunions, record battu ! Voilà pour la forme et chacun appréciera.
Le TPR : une revendication du SNICA depuis 2024
Le SNICA connaît déjà le sujet puisqu'il l'a étudié dès 2022 et en a même fait une revendication, afin que cessent enfin les candidatures les plus fantaisistes et que le taux de réussite s'améliore.
Au menu de ce "GT" du 12 janvier :
- des vidéos de présentation de Tests de Perception des Risques (TPR) pratiqués dans des pays de l'UE.
- des prises de paroles, plus ou moins pertinentes...
Dès la fin de la diffusion des vidéos, l'Unsa se lance dans des palabres, sans même chercher à savoir quelles sont les intentions de fond de l'Adm.
Au SNICA, nous portons depuis toujours l’exigence d’un État régulateur. Pour nous, ce test préalable à l'examen doit être une étape vers la reprise en main du dispositif formation / évaluation des conducteurs.
Ainsi, pour le SNICA-FO, le TPR doit être public et gratuit !
Constituerait-il l’alpha et l’oméga d’une meilleure réussite ?
Évidemment non.
Notre contribution "Réduire le coût de l'accès au PC", propose bien d’autres pistes.
Car au Snica nous ne sommes pas des glossateurs, nous travaillons les dossiers en profondeur.
Intersyndicale : unité sur l'essentiel, liberté sur le reste
Autour de la table, le Snica et l'Unsa ont des points de vue divergents.
Tout comme les OP des AE "traditionnelles" et les représentants des AE en ligne.
Et alors ?
La pluralité des positions est le propre de la démocratie sociale.
Elle constitue un non-événement, qui n'est pointé que par les commentateurs en mal d'inspiration.
Attention à la diversion !
Le piège : le TPR est un outil pour faire bouger les lignes sur la réussite, mais il ne doit pas être une diversion sur l'essentiel : le maintien de nos missions et statut, donc le recrutement.
Quoi que nous pensions du TPR à titre personnel, ne nous trompons pas de combat !
Si le TPR est un levier pour améliorer le système, le recrutement reste LA priorité pour qui souhaite protéger l'avenir de la filière.
Que l’Administration mette en place ou pas le TPR, cela ne changera pas fondamentalement nos missions et notre avenir professionnel.
Côté recrutement, c’est le contraire !
L'arbre du TPR ne doit pas masquer la forêt du sous-effectif.