En annonçant qu'une carrière complète d’IPCSR coûte 28 millions d’euros, la Ministre déléguée s’est pris les pieds dans le tapis, le 12 novembre dernier à Beauvau (post ici).
Il s’agit en fait de 2,8 millions d’euros sur l'ensemble de la carrière, retraite et réversion incluses.
Ce montant est calculé pour 42 ans d’activité, 25 ans de retraite et 10 ans de réversion, soit un total de 77 ans. Evidemment, et vous l’aurez compris, c’est un maximum, et non une moyenne, mais c’est ainsi que ces estimations sont faites.
Avec un coût divisé par 10 par rapport à ce qu'elle annonçait, notre Ministre va pouvoir recruter les 170 ETP revendiqués par l'intersyndicale, pour la modique somme de 8 millions d'euros pour 2026, comme le prévoit l'amendement Le Fur adopté en commission des finances (lien) !
Rappelons enfin qu'un fonctionnaire n’est pas une dépense mais un investissement pour la sécurité, la continuité et l’efficacité de l’État.
Opposer « coût » et « recrutement » revient à nier la mission fondamentale du service public !
Coût total d'un IPCSR qui rentre dans le service dès le début de son activité professionnelle :
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Phase
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Montant
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Carrière (42 ans)
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2 217 600 €
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Retraite (25 ans)
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475 200 €
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Réversion (10 ans)
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95 040 €
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Coût Total Estimé
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2 787 840 €
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Conclusion : la Ministre s'est trompé d'un zéro, et ça n'a pas échappé au SNICA-FO.