Le 20 novembre s'est tenue une réunion de présentation des Lignes Directrices de Gestion (LDG) devant les fédérations représentatives.
Il s'agit de fixer la stratégie de pilotage des ressources humaines découlant de l'application de la Loi de transformation de la Fonction Publique, texte que FO a rejeté avec la plus grande fermeté puisqu'il sonne notamment le glas des CAP de mutation et de promotion dès 2020.
Accompagnant la FSMI-FO*, le SNICA-FO y était représenté compte tenu de la sensibilité du sujet pour les IPCSR et DPCSR.
A partir de 2020, c'est le saut dans l'inconnu, avec une certitude néanmoins: la volonté de l'Administration de privilégier ses intérêts avant ceux des agents !
Un document de présentation nous avait été adressé quelques heures auparavant. La méthode est inadmissible compte tenu des enjeux soulevés !
En l'absence de dialogue social préalable, et devant la volonté manifeste de l'Administration d'appliquer la Loi au pas de charge, sans concertation ni négociation, nous avons quitté la réunion.
Nous avons exigé la mise en place immédiate de réunions bilatérales entre la DRH et les fédérations représentatives.
Le préfet Mirmand, secrétaire général du ministère de l'Intérieur, nous a indiqué qu’un calendrier serait adressé dans les meilleurs délais.
Vous pouvez compter sur le SNICA-FO pour défendre les intérêts particuliers des IPCSR et DPCSR !
* FSMI-FO : (Fédération des Syndicats du Ministère de l'Intérieur)