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Mutations : demain, l'Administration choisira pour toi
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Mutations : demain, l'Administration choisira pour toi

 
Posté le 17/07/2019

Le 19 juin 2019, la DRH a présenté aux organisations syndicales dont le SNICA-FO un nouvel outil informatique unique de gestion de la mobilité appelé « MOB MI » dont le déploiement est prévu pour le prochain cycle de fin d’année.
Cette application permettra entre autres de gérer la publication des fiches de poste et les candidatures des personnels administratifs et techniques ainsi que celles des personnels contractuels.
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Objectifs ... du point de vue de l’Administration : 

• rendre plus efficient la gestion de la mobilité
• améliorer la circulation et la transparence des informations pour les agents et les
  services
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Les fonctionnalités pour les services seront :

• la déconcentration de la saisie des fiches de poste au niveau des référents RH
• le suivi des étapes de la publication des fiches de poste
• la publication en une seule opération les fiches de poste sur la PEP et/ou sur l’Intranet MOB MI
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Les fonctionnalités pour les agents seront :

• l’accroissement des temps de publicité et de visibilité des postes vacants, grâce à un espace dédié sur l’intranet
• l’accélération du dépôt des candidatures ; les agents saisiront directement leur candidature
• la possibilité d’informer directement et en temps réel les services
Pour ce faire, les agents recevront un guide dans les prochaines semaines afin de les « accompagner » dans leurs démarches.
Si l’Administration nous assure du bon fonctionnement, le SNICA-FO reste très critique au regard des expériences vécues.

Le SNICA-FO ne souhaite en aucun cas que le prochain cycle serve de « laboratoire » dont les conséquences sur les agents pourraient être néfastes.

Rappelons surtout que ces évolutions interviennent dans un contexte où la suppression des CAP est envisagée dès janvier 2020.
 
Alors que les agents seront privés du secours des représentants du personnel pour faire aboutir leurs souhaits lors de ces instances, cette application se révèle en définitive un outil pour faciliter les restructurations et les « arrangements » entre services au détriment de l’intérêt des personnels !
 

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